Aidas Užkuraitis
Žodis „direktorius“ daugeliui vis dar asocijuojasi su solidžiu atlyginimu, didesne atsakomybe ir vadovavimu nemažai darbuotojų komandai. Tačiau vienas didžiausių Lietuvos prekybos tinklų paskelbė darbo pasiūlymą, kuris internete sukėlė visai kitokią reakciją.
„Maxima“ Vilniuje ieško parduotuvių vadovų ir skelbime nurodo 1 900–2 500 eurų atlyginimą per mėnesį neatskaičius mokesčių.
Pamatę šiuos skaičius dalis internautų nustebo. Socialiniuose tinkluose pasirodė ir kandžių komentarų – vienas žmonių juokavo, kad „už tiek nebent kabinetą pašluoti“.
Tačiau pati bendrovė sako, kad vien skelbime matomo skaičiaus nepakanka norint suprasti, kiek iš tikrųjų gali uždirbti parduotuvės vadovas.
Skelbime – nuo 1 900 iki 2 500 eurų
Darbo pasiūlyme nurodoma, kad Vilniuje ieškomiems parduotuvių vadovams siūlomas atlyginimas siekia nuo 1 900 iki 2 500 eurų per mėnesį neatskaičius mokesčių.
Svarbi detalė – tai bruto, arba vadinamasis atlyginimas „ant popieriaus“.
Todėl darbuotojo banko sąskaitą pasiekianti suma būtų mažesnė ir priklausytų nuo konkrečiam žmogui taikomų mokesčių bei kitų aplinkybių.
Būtent ši detalė ir tapo viena pagrindinių diskusijos priežasčių.
Internautams užkliuvo tai, kad kalbama ne apie eilinio parduotuvės darbuotojo, o apie vadovo poziciją.
Atsakomybės – gerokai daugiau nei rodo pareigų pavadinimas
Parduotuvės vadovas nėra žmogus, kurio darbas apsiriboja kabinetu ir dokumentais.
Tokios pozicijos darbuotojui tenka atsakomybė už visos parduotuvės veiklą, komandą, darbo organizavimą, rezultatų siekimą ir daugybę kasdienių problemų.
Vadovas turi užtikrinti, kad parduotuvėje netrūktų darbuotojų, procesai vyktų sklandžiai, būtų laikomasi bendrovės standartų ir pasiekiami numatyti rezultatai.
Kuo didesnė parduotuvė, tuo didesnė ir atsakomybė.
Todėl žmonės socialiniuose tinkluose atlyginimą vertino būtent per šią prizmę – ar siūloma suma atitinka atsakomybės mastą?
Nuomonės išsiskyrė.
„Maxima“ sako: skelbime matoma suma – dar ne viskas
Bendrovė į kritiką atsako atkreipdama dėmesį į savo atlygio sistemą.
Pasak „Maximos“, parduotuvių vadovų galutinį atlygį sudaro ne tik pastovioji dalis.
Prie jos gali prisidėti kintamas atlygis, priklausantis nuo pasiektų rezultatų.
Tai reiškia, kad realus konkretaus vadovo mėnesio atlygis gali būti didesnis už darbo skelbime iškart matomą sumą.
Bendrovė taip pat pabrėžia darbuotojams siūlanti papildomų naudų paketą.
Tarp jų – sveikatos draudimas, darbuotojų nuolaidos ir kita socialinė parama.
Taigi vien tik skelbime nurodytų 1 900–2 500 eurų lyginimas su kitų profesijų atlyginimais neparodo viso pasiūlymo.
Dar viena detalė nustebino – patirtis prekyboje nėra būtina
Įdomu ir tai, kad „Maxima“ kandidatų ratą atveria gana plačiai.
Bendrovė teigia, kad kandidatui nebūtina turėti ankstesnės darbo patirties būtent mažmeninėje prekyboje.
Svarbesnė vadovaujamo darbo patirtis ir gebėjimas organizuoti komandos veiklą.
Tai reiškia, kad į parduotuvės vadovo poziciją gali pretenduoti ir žmogus, anksčiau dirbęs visiškai kitame sektoriuje.
Naujiems vadovams bendrovėje numatytas mokymų ir įvedimo į pareigas laikotarpis.
Tokiu būdu prekybos tinklas tikisi pritraukti daugiau kandidatų tuo metu, kai darbuotojų paieška Lietuvos darbo rinkoje išlieka nemenku iššūkiu.
2026 metais atlyginimams skyrė papildomus 14 mln. eurų
Diskusija apie vieną darbo pasiūlymą vyksta tuo metu, kai pati „Maxima“ skelbia šiemet gerokai didinanti darbo užmokesčio fondą.
Bendrovė dar prieš prasidedant 2026 metams paskelbė, kad darbuotojų atlyginimams šiemet numato papildomai skirti 14 mln. eurų.
Įmonės skaičiavimu, vidutinis darbuotojo atlygis dėl to turėtų augti beveik 9 procentais.
Dar beveik 19 mln. eurų šiemet numatyta skatinamosioms premijoms.
Tai reikšmingos sumos, nes „Maxima“ yra vienas didžiausių privačių darbdavių Lietuvoje – bendrovėje dirba apie 11 tūkst. žmonių.
Todėl net ir palyginti nedidelis vidutinio atlyginimo pokytis visos įmonės mastu virsta milijoninėmis išlaidomis.
Atlyginimų tema „Maximai“ jau buvo tapusi galvos skausmu
Įdomu tai, kad panaši diskusija kilo ne pirmą kartą.
Dar 2020 metais didelio dėmesio sulaukė darbo skelbimas, kuriame Skaidiškėse atidaromos „Maximos“ direktoriui buvo siūloma alga nuo 1 100 eurų neatskaičius mokesčių – tuo metu tai sudarė maždaug 726 eurus į rankas.
Tuomet bendrovė taip pat aiškino, kad skelbime nurodomas minimalus bazinis atlygis, o galutinė suma priklauso nuo parduotuvės dydžio, darbuotojo kompetencijų ir rezultatų.
Per šešerius metus skelbimuose matomi skaičiai gerokai pasikeitė.
Tačiau pasikeitė ir visa Lietuvos darbo rinka – augo atlyginimai, kainos ir darbuotojų lūkesčiai.
Todėl 2026 metais 1 900–2 500 eurų bruto atlygis vadovo pozicijoje vėl sukėlė tą patį klausimą: kiek šiandien Lietuvoje iš tikrųjų turėtų uždirbti žmogus, atsakingas už visą parduotuvę?
Vien pareigų pavadinimas atlyginimo nepasako
Diskusijoje lengva pasiduoti vienam žodžiui – „direktorius“.
Tačiau parduotuvių vadovų atlygis gali smarkiai skirtis priklausomai nuo parduotuvės dydžio, darbuotojų skaičiaus, apyvartos, atsakomybės ir premijavimo sistemos.
Kita vertus, darbo skelbimas yra pirmas dalykas, kurį pamato potencialus kandidatas.
Jeigu nurodyta suma žmogui atrodo per maža, papildomų naudų ar galimų premijų jis gali nė nepradėti vertinti.
Todėl socialiniuose tinkluose kilusi reakcija parodo ne tik žmonių požiūrį į vieną „Maximos“ pasiūlymą.
Ji parodo, kaip stipriai per pastaruosius metus Lietuvoje pasikeitė darbuotojų atlyginimo lūkesčiai.
Darbdaviui 1 900–2 500 eurų gali būti tik bazinė pasiūlymo dalis, prie kurios prisideda premijos ir papildomos naudos. Kandidatas darbo skelbime pirmiausia pamato vieną skaičių – ir būtent pagal jį dažnai nusprendžia, ar apskritai verta siųsti gyvenimo aprašymą.
