Aidas Užkuraitis
Lietuvoje dirbantiems žmonėms atsiranda gerokai daugiau galimybių sužinoti, ar už jų darbą mokama teisingai.
Iki šiol daugelyje darboviečių klausimas, kiek uždirba panašų darbą atliekantys kolegos, likdavo už uždarų durų.
Tačiau atlyginimų skaidrumo taisyklės keičiasi.
Nuo 2027 metų kovo 1 dienos darbuotojas galės kreiptis ir gauti informaciją, kuri leis savo atlyginimą palyginti su tos pačios pareigybių grupės atlygio vidurkiais.
Tai gali tapti viena reikšmingiausių pastarųjų metų naujovių Lietuvos darbuotojams.
Galėsite užduoti klausimą, kurio anksčiau daugelis vengė
Naujoji sistema paremta Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva.
Jos tikslas – užtikrinti vienodą darbo užmokestį už tokį patį arba vienodos vertės darbą ir padėti nustatyti nepagrįstus vyrų bei moterų atlygio skirtumus.
Nuo 2027 metų kovo darbuotojas galės bet kuriuo metu pateikti prašymą dėl nustatytos informacijos apie atlyginimą.
Pagal patvirtintą tvarką bus galima sužinoti savo mėnesinį vidutinį valandinį darbo užmokestį ir atitinkamus vidutinius rodiklius pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.
Taigi žmogui atsiras reali galimybė patikrinti, kaip jo atlygis atrodo panašias pareigas einančių darbuotojų kontekste.
Tačiau kolegos algos jums neatskleis
Čia yra viena labai svarbi detalė.
Naujoji tvarka nereiškia, kad darbuotojas galės nueiti pas darbdavį ir pareikalauti pasakyti, kiek tiksliai uždirba konkretus kolega.
Kalbama apie vidutinius atlyginimo rodiklius pagal lytį ir pareigybių grupę, o ne konkrečių žmonių atlyginimų paviešinimą.
Jeigu pateikus informaciją būtų galima nustatyti konkretaus asmens atlyginimą, numatyti papildomi privatumo apsaugos mechanizmai. Tokiais atvejais teisė į informaciją gali būti įgyvendinama per darbuotojų atstovus, Valstybinę darbo inspekciją arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą.
Darbdaviams teks pateikti gerokai daugiau duomenų
Kad tokia sistema apskritai veiktų, keičiasi ir darbdavių pareigos.
Jie turės „Sodrai“ teikti informaciją apie darbuotojų darbo užmokestį, apmokėtą darbo laiką ir papildomą atlygį, pavyzdžiui, premijas.
Taip pat bus pateikiami duomenys apie darbuotojo pareigybių grupę, darbo laiko normą ir režimą.
„Sodra“, gavusi šiuos duomenis, galės apskaičiuoti atlygio rodiklius, reikalingus naujajai skaidrumo sistemai.
Pirmą kartą darbdaviai informaciją už 2027 metų sausį turės pateikti iki 2027 m. vasario 28 dienos.
Dar įdomesnis pokytis laukia nuo 2028 metų
Sistema bus plečiama etapais.
Nuo 2028 m. kovo 1 dienos darbuotojui bus prieinama dar daugiau informacijos.
Pagal patvirtintą tvarką žmogus galės gauti informaciją apie savo metinį darbo užmokestį bei metinį vidutinį valandinį atlygį.
Taip pat bus galima sužinoti darbdavio darbuotojų vidutinį metinį darbo užmokestį ir vidutinį valandinį atlyginimą pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje.
Tai suteiks darbuotojams gerokai daugiau duomenų vertinant, ar jų atlygis atitinka panašų darbą dirbančių žmonių atlyginimus.
Darbdaviui gali tekti paaiškinti skirtumą
Vien duomenų paviešinimu naujosios taisyklės nesibaigia.
Darbo užmokesčio skirtumai turės būti grindžiami objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais.
Tai gali būti darbuotojo kvalifikacija, įgūdžiai, atsakomybės lygis, darbo sąlygos ar kiti objektyvūs kriterijai.
Jeigu atlygio skirtumo nebus galima pagrįsti tokiais kriterijais ar jo pašalinti, tam tikrais atvejais darbdaviui kartu su darbuotojų atstovais teks atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Taigi principas nėra toks, kad visi tos pačios įmonės darbuotojai privalės gauti identišką algą.
Reikalavimas yra kitas – atlygio skirtumas už tokį patį ar vienodos vertės darbą negali būti nepagrįstai susijęs su darbuotojo lytimi.
Keisis ir darbo pokalbiai
Svarbios naujovės paliečia ne tik jau dirbančius žmones.
Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo taisyklėse numatyta, kad kandidatas turi gauti informaciją apie siūlomą pradinį darbo užmokestį arba jo intervalą taip, kad galėtų skaidriai derėtis dėl atlygio.
Darbdavys taip pat neturi klausti kandidato, kiek jis uždirbo ankstesnėse darbovietėse.
Lietuvoje jau dabar darbo skelbime privaloma nurodyti siūlomą bazinį darbo užmokestį arba jo intervalą.
Apie savo atlyginimą kalbėti taip pat bus lengviau
Dar viena reikšminga naujovė susijusi su atlyginimo konfidencialumu.
Kai darbuotojas informaciją apie savo atlyginimą atskleidžia siekdamas apginti teisę į vienodą darbo užmokestį už tokį patį arba vienodos vertės darbą, tokia informacija negalės būti laikoma konfidencialia taip, kad darbuotojui būtų užkirstas kelias ginti savo teises.
Tai svarbus principo pokytis.
Atlyginimų skaidrumas vis labiau tampa ne darbdavio pasirinkimu, o darbuotojo teisės į teisingą atlygį dalimi.
Didžiausias pokytis – darbuotojas gaus skaičius
Būtent čia slypi svarbiausia naujos sistemos dalis.
Darbuotojui nebereikės remtis vien gandais apie tai, kiek uždirba kiti.
Atsiras galimybė oficialiai gauti nustatytus atlygio rodiklius ir palyginti savo situaciją su tos pačios pareigybių grupės duomenimis.
O jeigu skaičiai parodys nepagrįstą skirtumą, darbuotojas turės daugiau informacijos, reikalingos savo teisėms ginti.
Todėl nuo 2027 metų atlyginimo klausimas daugelyje Lietuvos darboviečių gali tapti gerokai mažiau slaptas nei iki šiol.
